Août 2017

Est-ce que les algorithmes sont le futur dans la stratégie des ressources humaines ?
La technologie et le big data ont complètement transformé le panorama des entreprises, et la manière de faire les choses ne sera jamais plus la même. Ce sont les algorithmes qui déterminent quels produits créer, quel prix choisir ou quelles publicités servir, mais maintenant en plus, ils commencent à avoir un poids déterminant dans un domaine qui était habituellement directement contrôlé par les humains: les ressources humaines.

Le marché du travail s’est transformé les dernière années, et les professionnels qui gardent toute leur vie active le même travail se font de plus en plus rare. Au contraire, il y a de plus en plus de travailleurs qui cherchent à changer constamment d’emploi ,pour obtenir de meilleures conditions, mais aussi pour continuer à apprendre et se confronter à de nouveaux défis, fuyant la monotonie, loin des dizaines d’années passés dans la même entreprise. On les appelle les «job hoppers».