Mars 2015

"Motiver un salarié, c'est avant tout réussir son entretien annuel individuel"

Vous, chef d’entreprise, vous êtes en perpétuelle recherche de solutions pour maintenir au plus haut niveau la motivation de vos salariés. Mais, vos préoccupations commerciales, de production, financières et de régulation des dysfonctionnements quotidiens vous accaparent tellement ! Vous passez certainement à côté de solutions pourtant très simples.

Le recrutement n’est déjà pas une mince affaire, mais le problème de motivation des équipes arrive ensuite, une fois les collaborateurs en place.

Le Dirigeant de PME se questionne souvent sur cette véritable motivation.

Beaucoup pensent qu’un salaire de base suffisant entraîne le dynamisme des employés. Il est encore courant de voir des chefs d’entreprise attribuer une prime (et seulement cela) à des salariés pour les motiver sur un nouveau poste.

Tous, en tant que parents, ou en tant qu’amis de parents nous avons eu à vivre la dure réalité des mauvais bulletins et les conséquences de redoublement qu’ils entrainent.